درخواست و مشکلات مدیریتی خود را با مشاوران آقای مدیر در میان بگذارید

تدوین طرح کسب و کار،ارائه راهکارهای مدیریتی،بررسی نقاط قوت و ضعف سازمانها



درخواست مشاوره مدیریت

نقش کارآفرینان در ایجاد سازمان خلاق
نقش کارآفرینان در ایجاد سازمان خلاق

ایجاد همسویی بین اهداف فردی و اهداف سازمانی
رایج کردن نظام آموزشی مستمر و همگانی
ترویج کار تیمی و بر قراری ارتباطات همه جانبه
تمرکز روی فرایندها و ترویج تفکر سیستمی به جای تمرکز روی افرا د و گروهها
ریسک پذیری و فرصت تلقی کردن اشتباهات (از بین بردن ترس از پیامدهای اشتباهات)
به حداقل رساندن کنترل از بیرون و ترویج خود ارزیابی
محدود نکردن کارکنان با کاهش تقسیم کار و دادن حد اکثر آزادی عمل به آنها
تمرکز روی مشتری و ترویج فرهنگ مشتری مداری در سازمان
تحمل راهها و پیشنهادات غیر عملی و حتی دور از ذهن
تحمل تضاد در آرا و عقاید کارکنان و فرصت تلقی کردن آنها
کارآفرین خلاق کسی است که کار ها را توسط همه کارکنان به انجام می رساند.




گروه :

کلنیک کسب و کار

برخی از برچسب های مرتبط

مدل نيروهاي پنج‌گانه پورتر

مدل نيروهاي پنج‌گانه پورتر*

روش‌هاي كاهش آثار منفي اشتباهات ديگران بر كار شما

روش‌هاي كاهش آثار منفي اشتباهات ديگران بر كار شما

همسوسازي اهداف كاركنان با اهداف كسب‌وكار

همسوسازي اهداف كاركنان با اهداف كسب‌وكار

عوامل موفقيت كسب‌و‌كار شما چيست

عوامل موفقيت كسب‌و‌كار شما چيست؟

عصبانيت و بخشش در برخورد با كارمندان

عصبانيت و بخشش در برخورد با كارمندان

3 تكنيك براي برنامه‌ريزي بهتر كارهاي روزانه

3 تكنيك براي برنامه‌ريزي بهتر كارهاي روزانه

هفت شغل مديريتي پرطرفدار در سال 2014

هفت شغل مديريتي پرطرفدار در سال 2014

هفت شغل مديريتي پرطرفدار در سال 2014

هفت شغل مديريتي پرطرفدار در سال 2014

نظرات :
نظر شما :

نام : *
 

ایمیل : *
   

شماره همراه : *
 

متن پیام : *
 



کد بالا را در کادر وارد نمایید :
اگه نمی تونی کد رو بخونی کلیک کن

تمامی حقوق قانونی این درگاه متعلق به گروه آقای مدیر می باشد

طراحی شده توسط طراحان پویا